2025年9月26日，开云kaiyun体育组织召开“微专业赋能高质量就业”暨促就业专题工作会议，布置跨学科人才培养与就业促进工作，智建学院全体教工参加会议。

会议首先讨论了微专业建设实施方案，根据学校微专业建设要求，做好“数字化工程会计”和“暖通空调智媒营销”两个微专业的宣传及建设工作。要求教师团队协同开发模块化教学内容，重点培养学生解决复杂工程场景中跨学科问题的实践能力。

针对2026届毕业生就业工作，会议明确“精准服务、全程护航”的工作方针，要求班主任每月开展就业指导主题班会，建立“一生一策”就业档案；组建校企联合指导团队，为学生提供简历修改、面试模拟等个性化服务；拓展外部资源积极进行拓岗访企，动态更新岗位需求数据库。

在教学质量把控方面，学院提出双项举措：一是开展上学期试卷专项核查，建立教师自查、教研室互查的“双查”机制，严格对标教学评估标准；二是启动青年教师教学竞赛培育计划，通过“课程设计指导—课堂教学展示—教学方法研讨”三阶段培养，全面提升课堂教学质量。

本次会议标志着学院人才培养模式创新进入实质推进阶段，后续将通过微专业建设、教学质量提升、就业服务优化等路径，为学生的职业发展开辟新路径。